У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: В организации локальным нормативным актом установлено, что при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы минимальный размер данного отпуска составляет один рабочий день продолжительностью 8 часов. Правомерно ли такое положение?
Ответ: Установление в локальном нормативном акте условия о минимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы в один рабочий день продолжительностью 8 часов является правомерным.
Обоснование: Нормами ст. 128 Трудового кодекса РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Следовательно, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании письменного заявления при наличии уважительной причины. Продолжительность отпуска устанавливается по соглашению сторон.
Следует отметить, что минимальный и максимальный периоды продолжительности отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством не регламентированы, кроме лиц, находящихся на муниципальной и государственной гражданской службе, очевидно, право определять продолжительность отпуска без сохранения заработной платы принадлежит работнику и работодателю по согласованию сторон.
Ввиду норм ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Таким образом, работодатели имеют право принимать локальные нормативные акты, которыми регулируются определенные аспекты осуществления трудовых отношений, очевидно, что данные акты не могут противоречить трудовому законодательству.
Принимая во внимание все изложенное выше, можно сделать обоснованный вывод, что положение локального нормативного акта, устанавливающее минимальный период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью один рабочий день (8 часов), не противоречит трудовому законодательству. Данный вывод усматривается из того, что минимальная продолжительность предоставления отпуска без сохранения заработной платы может устанавливаться по согласованию сторон.
Комментариев нет:
Отправить комментарий