У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
В нашей стране существует много профессий, которые оплачиваются в соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, а именно, в размере минимального размера оплаты труда или МРОТ. Особенно эта статья 133 касается таких профессий как уборщица, кладовщик и т.п., и, особо не удивляйтесь, начинающий юрист, экономист и бухгалтер в бюджетной сфере.
Что же такое этот МРОТ?
Если обратиться к энциклопедии, то мы увидим, что минима́льный разме́р опла́ты труда́— законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.
Статья же 133 Трудового кодекса РФ говорит о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Напомню, что МРОТ сейчас составляет 4330 рублей. Каждый субъект РФ может МРОТ на своей территории увеличить. Например, в Москве с 1 сентября 2009 года МРОТ установлен в размере 8700 рублей. Но то Москва… Куда уж нам до нее…
Вроде бы все с этим МРОТ понятно. Отработал человек норму рабочего времени в месяц и получил свой законный МРОТ, но на практике выходит, что не все так просто. А загвоздка вот в чем.
После принятия Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» практически все решили, что с этого момента не ниже МРОТ должна быть не величина оклада, а вся сумма заработной платы. Что это значило?…
Представьте, сидит бабушка-одуванчик где-нибудь на вахте учебного заведения и оклад ее составляет, к примеру, 2100 рублей. Т.е. как раз та ситуация, при которой бабушке надо доплачивать до вышеуказанных 4300 рублей. Что делает работодатель? Он предлагает бабушке дополнительно еще подметать улицу перед учебным заведением, а за это он бабушке установит доплату в размере 2200 рублей. Бабушка в восторге, работодатель в экстазе – и на дворнике сэкономил и закон, вроде как не нарушил.
Еще пример. Начинающий юрист работает в техникуме юрисконсультом. Оклад что-то в пределах 3200 рублей. Работодатель тут как тут: « а давай-ка, дружок, ты у нас еще госзакупками будешь заниматься, а я тебе стимулирующую доплату в размере 3000 рублей установлю». Итог: 6200 рублей.
Вроде все всех устраивает, но есть заковырка одна.
Изначально, ч.4 ст.133 ТК РФ устанавливала, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Но Законом № 54-ФЗ эта часть была признана утратившей силу.
Многие работодатели смекнули, что при повышении МРОТ оклады увеличивать вовсе не обязательно. Можно «подбрасывать» работнику дополнительные источники средств к существованию ( о чем я писала выше). Таким образом, сотрудник получал МРОТ уже не просто за отработку месячной нормы рабочего времени и выполнение должностных обязанностей, а за «сверхнормативную» нагрузку, пределы которой определял работодатель.
Такая явная несправедливость не могла долго продолжаться. И вот, в Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за IV квартал 2009 г., утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010 в разделе «Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике» суд обратил внимание на то, что определения МРОТ и оклада практически идентичны.
А это означает, что 4330 рублей должен быть ОКЛАД работника, а не вся заработная плата за месяц!! Таким образом, все стимулирующие и компенсационные выплаты и т.п., должны быть начислены СВЕРХ суммы 4300 рублей.
Комментариев нет:
Отправить комментарий