У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняют, вправе ли работодатель оштрафовать работника за преждевременный уход с рабочего места.
Ведомство отмечает, что удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Среди поименованных Трудовым кодексом оснований для удержания из заработной платы работника штрафные санкции не предусмотрены.
Такие разъяснения приводит ГИТ в Новосибирской области на ведомственном сайте.
Комментариев нет:
Отправить комментарий