У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Трудовой кодекс РФ в соответствии с договорным характером
трудовых отношений установил, что стороны трудового договора вольны в любое
время расторгнуть договор по обоюдному согласию. В таком случае трудовой
договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой
договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации и
работника.
Пример.
Работодатель (общество с ограниченной ответственностью
"Пульс") и работник (бухгалтер Петров Л.В.) договорились, что они
расторгнут трудовой договор по соглашению сторон через месяц после подписания
соглашения о прекращении трудового договора. В течение этого срока работодатель
не смог найти работника на вакансию, образующуюся с уходом бухгалтера, и
предложил бухгалтеру остаться на работе. Бухгалтер не согласился, в связи с чем
работодателю пришлось уволить его в обусловленный в соглашении о прекращении
трудового договора срок, выдать трудовую книжку, внеся в нее запись о прекращении
трудового договора по соглашению сторон (т.е. указав основание - статью 78
Трудового кодекса РФ), и выдать денежные средства, которые полагались
работнику, поскольку в одностороннем порядке отказаться от договоренности
прекратить трудовой договор ни работодатель, ни работник не вправе.
Комментариев нет:
Отправить комментарий