У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Срок выплаты заработной платы установлен не реже чем раз в полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка организации. Причем в Трудовом кодексе РФ не отмечено, что заработная плата должна выплачиваться за отработанный месяц не позднее, допустим, первой декады следующего месяца. Работодатель будет считаться правым, если им соблюдается график выплаты заработной платы, установленный в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если работодатель не соблюдает установленные им самим
порядок и срок выплаты заработной платы, а также других выплат, то в
соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ он несет ответственность,
установленную Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Так, выдача
заработной платы один раз в месяц по административному законодательству может
стоить должности руководителю организации и повлечь для организации финансовые
потери. Ведь по закону она должна будет выплатить каждому работнику компенсацию
за каждый день задержки зарплаты.
Организации, решившей выплачивать заработную плату два раза
в месяц, необходимо будет отразить этот момент в своих локальных актах. По
статье 136 Трудового кодекса РФ это можно сделать в коллективном договоре,
правилах внутреннего трудового распорядка или даже в трудовом договоре с каждым
работником. В этих документах обязательно надо указать дату, до которой
работнику предприятия положено выдать аванс (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, об этой дате необходимо будет предупредить обслуживающий банк.
Комментариев нет:
Отправить комментарий