У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует расторжение
трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Справедливости ради отметим, что такая формулировка в заявлениях об увольнении
наиболее частая.
Основной отличительной особенностью увольнения по указанному
основанию является обязанность работника предупредить администрацию за две
недели до увольнения о желании расторгнуть трудовой договор. Заявление об
увольнении является документом, на основании которого производится увольнение.
В заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному
желанию в определенный день.
До истечения вышеназванного двухнедельного срока работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано
в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник
имеет право прекратить работу.
Если увольнение связано с невозможностью продолжать
выполнение трудовой функции с определенного срока (поступление в
образовательное учреждение и т.п.), работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор к этому сроку.
Законодатель также закрепил обязанность работодателя
расторгнуть трудовой договор в срок меньший, чем две недели, в случаях
установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора.
Если работник хочет уволиться в срок меньший, чем
установлено в Трудовом кодексе РФ, то при согласии работодателя трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения двух недель со дня подачи
работником заявления об увольнении. Если же по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Комментариев нет:
Отправить комментарий