Увольнение по инициативе работника

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Справедливости ради отметим, что такая формулировка в заявлениях об увольнении наиболее частая.

Основной отличительной особенностью увольнения по указанному основанию является обязанность работника предупредить администрацию за две недели до увольнения о желании расторгнуть трудовой договор. Заявление об увольнении является документом, на основании которого производится увольнение. В заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день.

До истечения вышеназванного двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если увольнение связано с невозможностью продолжать выполнение трудовой функции с определенного срока (поступление в образовательное учреждение и т.п.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор к этому сроку.

Законодатель также закрепил обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок меньший, чем две недели, в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если работник хочет уволиться в срок меньший, чем установлено в Трудовом кодексе РФ, то при согласии работодателя трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недель со дня подачи работником заявления об увольнении. Если же по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Похожие Сообщения по Разделам

трудовые отношения

• Правомерно ли включение в договор на прохождение студентами практики условия об отчислении части заработной платы студентов в пользу учебного заведения?
• Оплата отпусков
• Оплата труда при работе в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных

трудовой договор

• Право премирования работников по результатам работы остается за работодателем
• Правомерно ли включение в договор на прохождение студентами практики условия об отчислении части заработной платы студентов в пользу учебного заведения?
• Если сотрудник выполняет обязанности другого отсутствующего сотрудника

увольнение по инициативе работника

Share |