Перевод работника на другую работу обязывает работодателя внести запись в трудовую книжку

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Специалисты Государственной инспекции труда в Омской области напоминают, что перевод работника на другую постоянную работу должен быть оформлен приказом работодателя и осуществляется  с письменного согласия работника.



При этом недостающие условия договора определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Запись о переводе на другую работу вносится в трудовую книжку.

Похожие Сообщения по Разделам

трудовая книжка

• Организация была присоединена к другому юридическому лицу. Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам?
• Внести исправления в прошлые записи в трудовой книжке может новый работодатель

перевод на другую работу

• Работодатель не вправе без согласия работника перевести его на другую работу
• Перевод сотрудников на другую работу

ответственность работодателя

• В ТК РФ внесен запрет на заключение ГПД, фактически регулирующих трудовые отношения
• Минтруд предлагает повысить штрафы для работодателей, задерживающих выплаты работникам
• Работодатель не вправе штрафовать работника за преждевременный уход с рабочего места

Share |