У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Все организации ответственно подходят к набору новых
сотрудников. Свой выбор работодатель останавливает на самом подходящем, по его
мнению, кандидате и заключает с ним договор. Но что делать, если работник, уже
оформленный по всем правилам, так и не появился на рабочем месте в
установленный срок?
Работодатель, принимая нового сотрудника на работу, уверен,
что тот приступит к выполнению своих обязанностей с момента, который определен
в договоре. Однако если точная дата в контракте не определена, то начинать
работу следует на следующий день после подписания трудового договора.
Впрочем, бывают ситуации, когда сотрудник вышел на работу, а
бумаги не подписаны. В таком случае трудовой договор считается заключенным с
момента, когда работник фактически приступил к выполнению обязанностей с
согласия или по поручению работодателя.
Обратите внимание! Если работник фактически допущен к
осуществлению своих трудовых обязанностей, то на работодателя возлагается
обязанность заключить с ним письменный трудовой договор не позднее трех рабочих
дней с момента начала работы.
Казалось бы, все просто и логично: работодатель нашел
сотрудника, заключил с ним договор, а новый сотрудник в положенное время
является на работу. Однако не всегда получается так, как запланировано. Что же
делать, если вы ждете работника, а он не приходит, не звонит и вообще как в
воду канул? Причины неявки на новую работу могут быть самыми разнообразными:
болезнь, отсутствие в городе, другая работа и т.д. Вы можете ждать выхода
сотрудника либо аннулировать с ним трудовой договор. Возможность аннулирования
трудового договора не зависит от того, уважительная ли была причина невыхода на
работу, и предупредил сотрудник об этом или нет. Работодатель принимает решение
по своему усмотрению.
Трудовое законодательство не содержит временных рамок, в
течение которых должно быть принято решение. Работодатель может аннулировать
договор по прошествии нескольких месяцев после того, как новый сотрудник так и
не появился. Но если вы уверены, что работник точно не выйдет или он находится
на длительном лечении, то с принятием решения затягивать не следует.
При аннулировании трудового договора сотрудник не лишается
права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если в
период со дня заключения договора и его аннулирования наступил страховой
случай.
Пособия должны быть выплачены в порядке, который установлен
Законом от 29 декабря 2006 г. N
255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Выплата происходит за те дни
болезни, которые приходились на период со дня заключения до момента
аннулирования договора.
Обратите внимание, договор, который работодатель
аннулировал, считается незаключенным, а не расторгнутым. О том, как расторгнуть
трудовой договор, читайте в рубрике "Форменные сложности" на с. 60.
Порядок оформления
Аннулирование трудового договора следует документально
оформить. Если работник не вышел в свой первый рабочий день, это еще не
означает, что в дальнейшем он не появится. В соответствии со ст. 67 Трудового
кодекса у работодателя и работника после подписания договора остается свой
экземпляр. Если работодатель выкинул все документы, которые связаны с
сотрудником, а он объявился со своим экземпляром, то сослаться на аннулирование
договора не получится. В этой ситуации работодатель сможет уволить работника
только на общих основаниях.
При аннулировании трудового договора необходимо
зафиксировать факт невыхода на работу сотрудника. Это подтвердит вашу правоту,
если впоследствии возникнут какие-либо споры. Чтобы зафиксировать невыход на работу,
нужно составить докладную записку (отсутствие такой записки не влияет на
законность процедуры аннулирования) и акт о невыходе на работу сотрудника в
первый день работы. Акт можно составить следующим образом:
"Сегодня, 17.12.2012, в 17 ч 55 мин. мной, генеральным
директором И.И. Ивановым, в присутствии руководителя подразделения П.П. Петрова
и секретаря С.С. Сидоровой составлен настоящий акт о том, что водитель В.В.
Петрушкин не приступил к работе в день начала работы, 14.12.2012, условие о
котором было включено в трудовой договор от 13.12.2012 N 123.
Причина отсутствия П.П. Петрушкина неизвестна".
Не нужно торопиться аннулировать договор в первый же день
неявки нового сотрудника. Лучше дождаться следующего дня. Ведь сотрудник может
объявиться на работе не только утром, но и после обеда и вообще в течение всего
рабочего дня. В таком случае у работодателя не будет права аннулировать
договор. Он сможет применить только дисциплинарное взыскание.
На основании докладной записки и акта издается приказ об аннулировании
трудового договора. Общеустановленной формы приказа не существует, поэтому он
составляется и издается в произвольной форме. Например, можно сделать следующую
запись:
"В связи с невыходом на работу в первый рабочий день,
определенный трудовым договором от 13.12.2012 N 123, водителя П.П. Петрушкина и на
основании ст. 61 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Аннулировать трудовой договор от 13.12.2012 N 123.
2. Отменить приказ о приеме на работу от 13.12.2012 N 73.
Основание: акт о невыходе работника на работу в первый день
работы от 17.12.2012 N
1".
При приеме на работу часто вместе с трудовым договором также
оформляют приказ о приеме, личную карточку и заполняют трудовую книжку. Это
делается для того, чтобы избежать лишней волокиты, но при аннулировании
договора данные действия могут прибавить лишней работы.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель
обязан вести трудовую книжку на каждого работника, который работает в
организации свыше пяти дней. Роструд в Письме от 19 марта 2012 г. N 395-6-1 указал, что если
сотрудник не приступил к работе, то запись о приеме на работу в его трудовую
книжку не вносится. Также Роструд в Письме от 19 декабря 2007 г. N 5203-6-0 сообщил, что при
отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу нет необходимости
вносить запись об аннулировании трудового договора. Если запись была внесена,
то ее следует признать недействительной. Неверная запись в книжке исправляется
по месту работы, где она была внесена, либо работодателем на новой работе на
основании официального документа из организации, которая допустила ошибку. При
наличии журнала регистрации трудовых договоров в него также следует внести
запись об аннулировании договора. Если был издан приказ о приеме на работу, то
в приказе об аннулировании трудового договора следует прописать, что он
отменяется.
После оформления всех необходимых документов в трудовом
договоре делается запись о его аннулировании.
Затем следует уведомить работника об аннулировании трудового
договора. Для этого работодатель должен составить письмо-уведомление и
приложить к нему копии приказа об аннулировании трудового договора и документа,
в котором зафиксирован факт отсутствия сотрудника на работе в первый рабочий
день. Данные документы должны быть отправлены заказным письмом с уведомлением о
вручении.
Если трудовая книжка находится у работодателя, то также
необходимо направить уведомление о необходимости явиться за ней. При
отправлении такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи книжки.
Комментариев нет:
Отправить комментарий