У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Сотрудник со сменным режимом работы в связи с
невыходом сменщика согласился отработать сверхурочно следующую смену. 1-я смена
длится с 7.00 до 13.00, 2-я - с 13.00 до 19.00. Нарушаем ли мы трудовое законодательство?
Ответ: Ситуация, когда в силу каких-либо обстоятельств
сотрудник-сменщик не вышел на работу и первому работнику приходится продолжать
работать дальше, достаточно распространена. Однако это является нарушением,
поскольку продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст.
99 ТК РФ). Кроме этого, в силу ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен
подряд запрещается.
Напомним, что работодатель обязан обеспечить точный учет
продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника. Время такой работы,
фактически отработанное сотрудником, необходимо отражать в табеле учета
рабочего времени.
Таким образом, даже если сотрудник согласен отработать вторую
смену подряд, вам придется оформлять соответствующие документы (согласие
работника, приказ работодателя о привлечении к сверхурочной работе, табель
рабочего времени), которые при проверке могут дать основание для привлечения к
административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.
5.27 КоАП РФ.
В данной ситуации работник может быть привлечен максимум на
четыре часа сверхурочно, а за это время вам следует найти ему замену.
Комментариев нет:
Отправить комментарий