У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Можем ли мы обязать работника в трудовом договоре работать за рамками установленного рабочего времени? Пример: лифтеры работают по графику 40-часовой пятидневки. Но регулярно нужно работать по субботам в режиме 2 субботы в месяц. Можем ли прописать эти условия в трудовом договоре, допустим так: работа каждую первую и третью субботу месяца? Лифтеры обслуживают лифт, который нанимают арендаторы склада, и некоторым арендаторам в регулярном режиме нужно проводить разгрузку в субботу.
Ответ: Вы пишете, что потребность в лифтерах появляется регулярно, поэтому оснований считать ее сверхурочной нет. Ведь сверхурочность предполагает внезапность, незапланированность ее появления (ст. 99 ТК РФ). Также невозможно говорить о ненормированности рабочего дня. Ведь эпизоды, о которых говорится в ст. 101 ТК, тоже легко прогнозируемы. К тому же если работник имеет в субботу выходной, то тем более нельзя давать ссылки на ненормированный рабочий день.
Если работники не возражают против выходов на работу в два субботних дня в месяц, то оформите эту работу как внутреннее совместительство. Ведь совместительство - это работа в свободное от основной работы время, что имеет место в действительности, так как в субботу по графику лифтеры должны отдыхать. В этом случае не будет проблем с оплатой совместителей.
Есть еще вариант: оформить выходы в субботу по договорам гражданско-правового характера - подряда или возмездного оказания услуг.
Комментариев нет:
Отправить комментарий