У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Можем ли мы закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка срок уведомления работником работодателя об увольнении по собственному желанию - например, 30 дней?
Ответ: Обязанность работника уведомить работодателя о желании уволиться за 30 дней нельзя установить в локальном нормативном акте.
Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Установление большего срока для такого предупреждения будет ухудшением положения работника. Даже если вы включите такое положение в правила внутреннего трудового распорядка, они не будут соответствовать трудовому законодательству, так как в силу ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
Поэтому при увольнении работников по их инициативе следует применять норму ст. 80 ТК РФ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий