У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Может ли работник в заявлении на неоплачиваемый отпуск просто сослаться на семейные обстоятельства (как на уважительную причину для оформления отпуска) без конкретизации, в чем именно они заключаются?
Ответ: В принципе, может. В большинстве случаев вопрос о предоставлении неоплачиваемого отпуска решается по договоренности с работодателем. А чтобы оценить уважительность причины, руководитель должен знать о ней. Официально проинформировать об этой причине руководство как раз наиболее удобно в заявлении на отпуск.
А в некоторых случаях работник имеет право не просить, а требовать от руководства предоставления отпуска без сохранения заработной платы. И руководитель не может отказать (например, в случае регистрации брака, рождения у работника ребенка и др. ) В этих случаях причину обязательно нужно указать в заявлении.
Комментариев нет:
Отправить комментарий