У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия. На следующий день я устраиваюсь на новую работу, но там зарплата намного ниже. Положено ли мне в такой ситуации выходное пособие и в каком размере?
Ответ: При ликвидации организации трудовой договор может быть расторгнут работодателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (персонально и под подпись):
- не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, - не менее чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ);
- работника, занятого на сезонных работах, - не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия законодательством предусмотрены следующие выплаты работникам:
- заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения;
- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (ст. 127 ТК РФ);
- дополнительная компенсация в случае досрочного расторжения договора в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- на период трудоустройства за бывшим работником сохраняется средний месячный заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, если вы устроитесь на работу сразу после увольнения, то на время трудоустройства выплата в сумме среднего месячного заработка вам не будет начислена.
Комментариев нет:
Отправить комментарий