У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Может ли организация принять нового работника в период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением?
Ответ: Организация может принять нового работника в период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением, так как фактические отношения между работником и работодателем прекращаются в данном случае с момента начала отпуска, следовательно, за бывшим работником не сохраняется рабочее место и работодатель вправе принять нового работника на место уволившегося в любой день, начиная со дня наступления отпуска.
Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия (ст. 81 ТК РФ)).
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
Таким образом, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
После начала отпуска увольняемый работник уже не может отозвать свое заявление и продолжить трудовую деятельность по этому месту работы, то есть он в любом случае должен быть уволен по окончании отпуска. Поэтому общее правило о сохранении за работником места работы (должности) на время отпуска (ст. 114 ТК РФ) при отпуске с последующим увольнением, по сути дела, действует только формально.
В день, предшествующий началу отпуска, работодатель обязан в соответствии со ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, осуществить с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. Датой увольнения в трудовой книжке указывается последний день отпуска (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением").
В случае предоставления отпуска с последующим увольнением работник по окончании отпуска не возвращается к исполнению своих трудовых обязанностей, следовательно, работодатель имеет право заключить трудовой договор с новым работником на место уволившегося работника.
Комментариев нет:
Отправить комментарий