У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Согласно имеющемуся законодательству, не существует запрета на оформление трудовой книжки, принесенной сотрудником. Но при этом необходимо учитывать следующие моменты.
Согласно ст.65 Трудового кодекса, впервые трудовая книжка должна быть оформлена работодателем. Для того, чтобы осуществлялось грамотное ведение и хранение трудовых книжек, существует Постановление Правительства от 16.04.2003 № 225, в котором четко указаны все нормы и требования к данному процессу.
Согласно законодательству, обеспечивать работника трудовой книжкой обязан работодатель, приобретающий специальные бланки, соответствующие требованиям «Объединение Гознак».
Так как работодатель приобретает трудовые книжки и вкладыши к ним на основании заключенного в Объединением «Гознак» договора, он не сможет оприходовать трудовую книжку, принесенную сотрудником. Следовательно, запись в книге прихода и расхода не будет соответствовать нормам трудового законодательства.
И если работодатель получает трудовую книжку от сотрудника, он тем самым нарушает законодательство, вследствие чего может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП.
Комментариев нет:
Отправить комментарий