У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Специалисты Государственной инспекции труда в Вологодской области разъясняют порядок увольнения по собственному желанию работника, находящегося в очередном отпуске.
Ведомство отмечает, что по общему правилу в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнения. При этом не имеет значения находится ли в это время работник на работе или нет.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Комментариев нет:
Отправить комментарий