У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
В Минздравсоцразвития РФ разработан законопроект, упрощающий взыскание с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате, сообщает пресс-служба ведомства. В настоящее время статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.
Вместе с тем схема взыскания невыплаченных процентов с работодателя оставалась достаточно сложной. В этой связи законопроектом предусматривается, что в расчетном листе будет указываться сумма начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за просрочку выплаты (соответствующие поправки вносятся в статью 136 ТК). При указании в расчетном листке данной суммы в случае обращения работника в суд необходимость искового производства отпадает.
Кроме того, решение судьи о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, будет оформляться в виде судебного приказа - такая норма также вводится законопроектом в Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий