У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Специалисты Государственной инспекции труда в Москве разъясняют, может ли работодатель отказать в предоставлении учебного оплачиваемого отпуска на основании справки-вызова из Университета, мотивируя испытательным сроком работника.
В ведомстве отмечают, что разрешения от работодателя для предоставления учебного отпуска не требуется.
При поступлении в организацию заявления работника и надлежащее оформленной справки-вызова работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск.
Согласно ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (в т.ч. как непрошедшего испытательный срок) в период пребывания работника в отпуске не допускается.
Вместе с тем, согласно ст. 71 ТК РФ, в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Комментариев нет:
Отправить комментарий