У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Резюме трудоустраивающегося работника, составленное с грамматическими или пунктуационными ошибками, может являться поводом для отказа в приеме на работу. К такому выводу пришли специалисты Исследовательского центра портала Superjob, на основе данных проведенного опроса среди 1000 представителей российских предприятий и организаций.
Представители многих работодателей уверены, что резюме, свидетельствующее о недостаточном уровне грамотности кандидата, может стоить ему работы.
Так, согласно опросу, 23% компаний отказывают соискателям с ошибками в резюме независимо от должности, на которую они претендуют.
Вместе с тем, в 45% компаний к уровню грамотности соискателей относятся более лояльно и отмечают, что наличие ошибок в резюме может послужить поводом для отказа в трудоустройстве кандидатам только на некоторые позиции, среди которых секретарь, переводчик или редактор.
В тоже время 25% работодателей (25%) считают возможным приглашать соискателей на работу даже при наличии в их резюме грамматических и пунктуационных ошибок.
Комментариев нет:
Отправить комментарий