У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Специалисты Государственной инспекции труда в Москве поясняют порядок оплаты работодателем учебного отпуска, в случае, если часть дней из него приходится на больничный по беременности и родам.
Ведомство отмечает, что работодатель обязан оформить оплачиваемый учебный отпуск работнику, обучающемуся по заочной или вечерней формам обучения, успешно обучающимся в образовательном учреждения высшего профессионального образования, имеющего госаккредитацию для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых государственных экзаменов при условии, что от работника поступило письменное заявление и справка-вызов установленного образца.
Если в организацию поступило заявление на учебный отпуск со справкой-вызовом, то лист нетрудоспособности по уходу за ребенком будет оплачен только за тот период, который выходит за период учебного отпуска.
Такие разъяснения приводят специалисты ГИТ в Москве на ведомственном сайте.
Комментариев нет:
Отправить комментарий