У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Теперь привлечь к уголовной ответственности тех работодателей, которые уклоняются от выплаты зарплаты необоснованно, станет легче!
Генеральная прокуратура РФ сообщила, что по их прогнозам список недобросовестных работодателей и количество уголовных дел, связанных с невыплатой заработной платы своим сотрудникам, будет расти. «В ближайшее время будут подготовлены специальные методические указания для следователей по работе со статьей Уголовного Кодекса, предусматривающую
ответственность работодателей за невыплату заработной платы» – заявил глава Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации – Александр Бастрыкин. Подобное заявлении было вызвано подведением итогов за 2009 год , по делам, инициированным на основании ст. 145.1 «Невыплата заработной платы» УК РФ. По итогам проводимых во всех регионах России прокурорских проверок, было возбуждено большое количество уголовных дел за невыплату зарплаты.
За большую часть подобных дел был вынесен приговор и назначено уголовное наказание в виде штрафа, предусмотренного Уголовным Кодексом РФ. Меньшая часть разбирательств сводилась к условным срокам. Подобной мягкости наказания (в виде условного срока) областные прокуроры находят объяснение самостоятельно: если на счете организации имеются денежные средства для погашения задолженности по зарплате, то для суда это будет выступать, как отягчающее обстоятельство. Так же ухудшит положение руководителя должника и факт приобретения дорогостоящих объектов недвижимости или транспортных средств в период задержки выплат.
Суд вынесет более суровый приговор и назначит более серьезное наказание, если сотрудники должника сумеют доказать, что у них самих или у членов их семей в связи с задержкой заработной платы возникли проблемы. К таким проблемам можно отнести отсутствие возможности оплатить лечение или заплатить за учебу, возникшие неприятности с банками из-за задолженности по кредиту и т.д.
На мой взгляд, у работников имеется прекрасная возможность разрешить проблемы на производстве и дополнительный способ защиты, помимо создания КТС и профсоюзов. У работодателей, напротив, – новый стимул быть добросовестными и не преступать закон. Пускай уголовная ответственность в этих случаях слишком мягкая, но все же уголовное наказание – это как «черна метка» на всю жизнь.
Комментариев нет:
Отправить комментарий